复工返岗，自行隔离员工/因封路封城无法按时复工员工，企业应如何支付工资？能否安排年休假或病事假呢？

根据《防治法》相关规定，所有单位和个人必须接受疾病预防控制机构和医疗机构的隔离、控制措施，但对于非依法隔离的员工，不能以自行隔离为由不按时复工，企业可要求该员工提供相关依法隔离的证明，比如医院证明、当地政府通知等，否则企业可按旷工来处理。

如企业同意其自行隔离的（非三类人群），可根据员工提供的证明，如医院建议休息的疾病证明书给予病假（病假工资），无的可自主确定是否批准事假（无工资），也可安排年休假或协商待岗；若企业与员工协商待岗的，建议签订书面的待岗协议，包括待岗时间、待岗薪酬待遇等。

【郑州安博】凭借律所内律师专业的法律知识，为广大客户提供专业的法律问题解决方案，如果您的企业在复工过程中遇到了漯河劳动争议法律服务咨询等相关问题，可以联系我们，我们会为您详细介绍相关法律规定，让您的企业更加顺利的复工，维护您的合法权益。

下面就请我们的律师专家来为大家讲一下劳动争议法律服务，包括以下类型：

1、 漯河劳动争议法律服务咨询是否存在事实劳动关系发生的争议；

2、 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、 因除名、辞职和辞退、离职发生的争议；

4、 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、服务期、竞业限制以及劳动保护发生的争议；

5、 因劳动报酬、待遇、非因亡或患病待遇、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、 法律、法规规定的其他争议。

【郑州安博】律所始终崇尚“和贵、鼎信、分享、共赢”理念，秉承“尊重律师、满意客户”文化，坚持“规模化、专业化、职业化、品牌化”的发展方向，为广大企业提供专业的法律服务！

企业员工的假期分配也是人力资源管理方面需要重视的问题，因为只有这样才能充分调动员工的工作积极性，保证员工以饱满的热情投入到工作中，下面我们就来看一下年休假天数如何计算吧：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社会保险费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

【郑州安博】作为一家专业为客户提供法律问题解决方案的律师事务所，在多年的发展过程中，以法律为准绳，以维护客户合法权益为目标，在客户中有着非常好的口碑，如果您需要咨询漯河劳动争议法律服务咨询相关内容的话，欢迎来电咨询我们哦。