我们都知道，新型冠状病毒来势汹汹，但是在我们国家积极的研究方案并且积极的之下，很多者已经痊愈。那么已经痊愈的或疑似的工作范围是否受限制呢？

关于这一点，答案是会受到限制。《防治法》第十六条规定:、病原携带者和疑似，在前或者在排除嫌疑前，不得从事法律、行政法规和卫生行政部门规定禁止从事的易使该扩散的工作。

由于新型冠状病毒的具有高度的性，新型冠状病毒及疑似在或排除新型冠状病毒的确诊以前，应当接受隔离或观察，不得从事任何工作。

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招聘方面的问题而产生争议的案例不在少数，下面我们的法律专家就来简单聊聊招聘过程中的法律风险防范问题。

一、录用条件要明确：HR要将企业的录用条件根据职位的要求明确具体化，内容可以包括工作能力，如学历、经验等；把“遵守公司规章制度”写进去，有明确细化的《岗位职责》，便于后续管理。

二、入职审查很必要 ：1、身份证审查  2、证件审查  3、离职审查  4、身体审查

三、联系方式不能漏：HR在管理员工过程中一定都遇到过送达的问题，比如员工长时间请病假或者无故长时间旷工，联系不上员工，由于企业成本问题，即使要变更或解除劳动合同也无从下手。

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现在疫情还未完全结束，虽然有的企业已经陆续的复工，但还是会遇到人力资源法律问题，接下来我们为大家好好的讲解一下疫情期间企业的鹤壁劳动争议法律服务电话问题！

如果你的企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与员工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，减少用工成本；另外还面临员工无法照常复工但却需要支付工资待遇的压力。

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