过年之前的一段时间很多人都在找工作，而突如其来的疫情打乱了所有人的计划，下面我们来了解一下如果用人单位已向应聘人员发放录用通知书，可以疫情防控为由取消录用吗？

答案是不可以。用人单位向应聘人员发出录用通知书，是其单方法律行为，对用人单位具有约束力。不建议用人单位以此为由取消录用，一方面有违诚信原则，另一方面如果以疫情防控取消录用，可能承担过失赔偿责任。为此，建议用人单位可以通过与应聘人员协商变更入职日期等方式解决。

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在开封劳动争议法律服务电话方面，初入一个公司会先涉及到的实习期，那么实习生和正式员工的用工区别是什么呢？新手职工们一起来了解一下吧。

1、实习生和企业不存在劳动关系，和企业只能签《实习协议》不能签《劳动合同》，而正式员工和企业存在劳动关系；?

     2、实习生只能享受实习补助，不能享受正式员工的待遇如五险一金等；?

     3、实习生和企业是松散的管理关系，企业有些制度对实习生是无效的，正式员工应严格遵循企业各项规章制度。

     企业用工问题一直存在，期间可能会遇到多种问题，【郑州安博】在开封劳动争议法律服务电话以及劳动合同等方面都拥有专业的律师团队，如果您在入职后或者是公司在经营过程中遇到了一些问题的话，可以来电咨询我们，我们将为您提供专业有效的问题解决方案，让您的工作更加的顺利。

员工在进入一个企业工作时，都会有试用期这一说，那么试用期内职工的工资标准是什么呢？下面小编为大家介绍一下吧。

法律规定，试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定，但是却不能低于低工资标准。

《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，所在单位应当支付其不低于低工资标准的工资。

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关于“五险”，大家都知道是哪五险吗？其实就是医疗保险费、养老保险费、失业保险费、公伤保险费和生育保险费，这也是在员工的薪酬中所涵盖的，下面我们就来了解一下吧。

“五险”是指企业按照各地方政府或企业年金计划规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、养老保险费（包括向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费和向企业年金相关管理人缴纳的补充养老保险费）、失业保险费、公伤保险费和生育保险费。企业以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于企业提供的职工薪酬，应当按照职工薪酬的原则进行确认、计量和披露。

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