疫情对于企业的复工有着非常大的影响，很多人都想知道，现在疫情这么严重，我的企业什么时间才能恢复生产？关于这一点，我们来看一下律师是怎样分析的吧。

在疫情发展尚不明确的情况下，不同的企业能否复工复产存在不统一的标准，下面我们着重介绍一下郑州市区一般行业如何恢复生产。

受到疫情的影响，决定企业恢复生产时间的因素有很多，简单总结为“三三”因素，即三个行业、三个阶段。特别需要注意的是，以下服务业企业暂缓复工复产：经营性客运行业，批发市场（不含农产品批发市场），家政行业，小型门店，房地产开发企业售楼部，影院、剧场等娱乐场所，各类博物馆、美术馆、展览馆等，旅游景区、旅行社等文化旅游业以及经营单位。

基于专注为企业提供法律顾问服务的经验，并结合近期疫情带来的各类热点问题的合规处理，【郑州安博】携手laKingdom法盟为郑州市企业提供【郑州市企业防控疫情与延迟复工法律顾问指引手册（人事部门篇）】，对于想要了解鹤壁劳动争议法律服务方面的客户来说有非常大的帮助，如果您想了解更多的话，欢迎您致电进行咨询哦。

人力资源法律服务具体指什么？它对企业来讲又有什么特点呢？下面我们大家一起来了解一下吧！

企业鹤壁劳动争议法律服务问题是每个企业都面临的基础和重要领域，涉及到员工入职、离职等基本问题的管理，而这同时对于企业而言也是比较容易产生法律风险的一个领域。

一方面，现有劳动法的立法价值比较倾向于保护劳动者，且劳动者法律意识越来越强，企业在员工入职、离职管理过程中稍有不慎，就有可能面临劳动人事方面的法律纠纷或行政处罚。而目前人资方面的法律纠纷数量在不断上升，据不完全统计，在此类纠纷中，员工不同程度获得支持的比例高达88%！

另一方面，现在各类企业都开始注重自身的商业秘密保护，对应的商业秘密保护和竞业限制问题也是近两年企业较关注的问题。

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人力资源法律服务的基本内容是什么，接下来我们安博的法律专家为大家简单介绍一下人力资源法律服务！

鹤壁劳动争议法律服务一站式服务产品和数十种单项服务产品，满足企业个性化的多层次需求，旨在为企业提供人力资源管理法律问题的系统化解决方案。从企业立法层面规避用工风险、从管理层面提高用工效率、从实操层面降低用工成本，进而持续提升人力资源管理效能和满意度，助力企业实现人力资源管理的。

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人力资源管理在企业的运转过程中有着非常重要的作用，它是人才与企业的粘合剂，因此需要企业加倍重视，下面我们来了解一下它的重要作用吧。

企业竞争，也是团队之间的竞争，人才之间的竞争，每个企业都需要不同的人才。企业管理重在人才的管理维持，从招聘、面试、试用，到成为正式员工，复杂而又多变。企业如果没有依据法律很好地履行权利和义务，就会引发一系列的风险，在《劳动法》的严格制约下，企业一定要规范自己的行为，为企业免除后顾之忧。

【郑州安博】与不同的法学专家、学者共同举行论证会，对社会主义市场经济条件下发生的新的法律问题进行研究、论证。有效维护了委托人的利益。如果您有鹤壁劳动争议法律服务方面的需要，欢迎致电我们进行咨询。