下面就请我们的律师专家来为大家讲一下劳动争议法律服务，包括以下类型：

1、 郑州二七区劳动争议法律服务是否存在事实劳动关系发生的争议；

2、 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、 因除名、辞职和辞退、离职发生的争议；

4、 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、服务期、竞业限制以及劳动保护发生的争议；

5、 因劳动报酬、待遇、非因亡或患病待遇、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、 法律、法规规定的其他争议。

【郑州安博】律所始终崇尚“和贵、鼎信、分享、共赢”理念，秉承“尊重律师、满意客户”文化，坚持“规模化、专业化、职业化、品牌化”的发展方向，为广大企业提供专业的法律服务！

人力资源法律服务的基本内容是什么，接下来我们安博的法律专家为大家简单介绍一下人力资源法律服务！

郑州二七区劳动争议法律服务一站式服务产品和数十种单项服务产品，满足企业个性化的多层次需求，旨在为企业提供人力资源管理法律问题的系统化解决方案。从企业立法层面规避用工风险、从管理层面提高用工效率、从实操层面降低用工成本，进而持续提升人力资源管理效能和满意度，助力企业实现人力资源管理的。

【郑州安博】拥有高素质的专业服务团队，善于针对客户的人力资源管理需求与特点，如果您有人力资源法律方面的问题，可以找我们安博，我们会为您提供法律援助！欢迎您的来电咨询！

人力资源管理是牵扯到很多的细节的，比如说员工的经济补偿，那么经济补偿应该怎么计算呢？我们一起来了解一下吧。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限不超过十二年。

【郑州安博】为了提高服务质量，不仅要求律所内的律师不断提高自己的专业水平，同时注重团队合作，致力于为客户提供更加专业的郑州二七区劳动争议法律服务，为客户解决遇到的法律问题，在行业内有着非常重要的地位。