新型冠状病毒带来的疫情牵动着全国人民的心，今年可谓是大家集体过的相当特殊的一个春节了。在此形势下，延期复工这一问题成为了大家普遍关注的一个重要问题。近期我们也接到了很多顾问单位关于延期复工的hr合规方面的咨询。下面我们来了解一下延长假期期间（1月31日-2月2日）和延迟复工期间工资如何支付？

延长假期是特殊的休息日，而延迟复工是政府采取的紧急措施。

一个工资支付周期内，员工并未提供劳动，企业应按劳动合同规定的标准支付工资。

至于，劳动合同未规定的绩效考核奖金等，则可根据企业规章制度执行。

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人力资源法律服务的基本内容是什么，接下来我们安博的法律专家为大家简单介绍一下人力资源法律服务！

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面对突如其来的疫情，一些企业无法正常复工复产，一些员工也因为需要进行隔离而无法正常到岗，那么遇到这种情况，工资能够正常支付吗？又需要怎么支付呢？

延长假期是特殊的休息日，而延迟复工是政府采取的紧急措施。一个工资支付周期内，员工并未提供劳动，企业应按劳动合同规定的标准支付工资。至于，劳动合同未规定的绩效考核奖金等，则可根据企业规章制度执行。

在延迟复工期间单位经审核报备，员工正常提供劳动的，应作为休息日加班由企业安排补休或按照规定支付加班工资。

关于大家都比较想要了解的一些濮阳劳动争议法律服务咨询的法律问题，【郑州安博】进行了详细的分类归纳，帮助企业与员工在这一段特殊时期解答相关的法律问题，如果您想要了解更多的话，欢迎您致电我们进行详细的咨询，我们将竭诚为您服务。

在濮阳劳动争议法律服务咨询方面，初入一个公司会先涉及到的实习期，那么实习生和正式员工的用工区别是什么呢？新手职工们一起来了解一下吧。

1、实习生和企业不存在劳动关系，和企业只能签《实习协议》不能签《劳动合同》，而正式员工和企业存在劳动关系；?

     2、实习生只能享受实习补助，不能享受正式员工的待遇如五险一金等；?

     3、实习生和企业是松散的管理关系，企业有些制度对实习生是无效的，正式员工应严格遵循企业各项规章制度。

     企业用工问题一直存在，期间可能会遇到多种问题，【郑州安博】在濮阳劳动争议法律服务咨询以及劳动合同等方面都拥有专业的律师团队，如果您在入职后或者是公司在经营过程中遇到了一些问题的话，可以来电咨询我们，我们将为您提供专业有效的问题解决方案，让您的工作更加的顺利。